ARBEITSVERTRAG

Wenn Sie als Arbeitgeber vor der Ent­schei­dung ste­hen, ei­nen Ar­beits­ver­trag oder ei­nen Ge­schäfts­füh­rer­an­stel­lungs­ver­trag ab­zu­schlie­ßen, beraten wir Sie gerne zu den Gestaltungsmöglichkeiten und fertigen für Sie einen nach Ihren Bedürfnissen maßgeschneiderten Arbeitsvertrag an.

Sie entscheiden, ob Sie einen einfachen Arbeitsvertrag möchten oder ob und wie weit Sie die von dem Gesetz und der Rechtsprechung eingeräumten Spielräume nutzen möchten. Unser Ziel ist es, dass Sie den Arbeitsvertrag erhalten, der am Besten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.

Falls Ih­nen als Arbeitnehmer be­reits ein kon­kre­ter Arbeitsvertrag zur Unterschrift vor­liegt, empehlen wir Ihnen diesen an­walt­lich über­prü­fen zu las­sen möchten. Wir be­ra­ten wir Sie je­der­zeit ger­ne. 

Um das Ver­hand­lungs­kli­ma kurz vor ei­nem ge­plan­ten Ver­trags­schluss nicht zu be­las­ten, tre­ten wir in sol­chen Fäl­len in al­ler Re­gel nicht nach au­ßen hin in Er­schei­nung. Uns ist wichtig, dass Sie die Formulierung in Ihrem Arbeitsvertrag verstehen, mögliche Verhandlungsspielräume erkennen und eine informierte Entscheidung treffen können. 

• Abfindung
• Abrufarbeit
• AGB Kontrolle von Arbeitsverträgen
• Altersteilzeit
• Arbeitszeit
• Aufhebungsvertrag
• Ausbildungsvertrag
• Ausschlussfrist / Verfallsfrist
• Betriebliche Altersvorsorge
• Befristeter Arbeitsvertrag
• Change-Of-Control-Klauseln
• Dienstwagen / KFZ-Überlassung
• Dienstvertrag

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Elternzeitvereinbarung
• Freistellung
• Fortbildung
• Führungskräfte
• freier Mitarbeiter
• Geschäftsführervertrag
• Geringfügige Beschäftigung/ 450 €-Job
• Kündigung
• Kündigungsfrist
• Leitender Angestellter
• Lohn / Gehalt
• Mindestlohn